Die verminderte Erwerbsfähigkeit bzw. Erwerbsunfähigkeit
Anders als bei der Berufsunfähigkeit, wo man lediglich der bisherigen oder ähnlichen Tätigkeiten nicht mehr nachgehen darf, ist die Erwerbsunfähigkeit ein viel stärkerer Begriff. Als Erwerbsunfähig gilt nämlich jener Mensch, der nicht mehr in der Lage ist einer beruflichen Tätigkeit nachzugehen, unabhängig davon aus welchem Gebiet. Man kann also sagen, dass jemand der Erwerbsunfähig ist einfach nicht arbeiten darf.
Als vermindert erwerbsfähig sind all jene Menschen, die aufgrund von körperlicher oder geistiger Behinderungen und Schäden, sowie Unfällen, Verletzungen oder Krankheiten nicht mehr in der Lage sind, einer beruflichen Tätigkeit nachzugehen, um sich den Lebensunterhalt selbst finanzieren zu können. Dabei wird der Grad in Prozent angegeben, ähnlich wie der der Invalidität. Zu beachten ist aber, dass diese nicht miteinander verwechselt werden dürfen.
Hierbei unterscheidet man noch zwischen einer teilweisen und einer vollen Erwerbsunfähigkeit, wobei man dann teilweise erwerbsunfähig ist, wenn man einer Tätigkeit nur zwischen 3 und 6 Stunden nachgehen kann. Voll erwerbsunfähig ist man, wenn die Arbeitsmöglichkeiten unter 3 Stunden liegen. Die Möglichkeit aufgrund seiner Schädigung den Arbeitsplatz zu erreichen zählt ebenfalls zur Ermittlung.
Man sollte natürlich immer bei der Variante der privaten Versicherung einen Versicherungsvergleich anstellen, um auch die richtige Wahl zu treffen.
Ansonsten kann man sagen, dass man sehr auf die geregelten Höchstgrenzen für Zuverdienste zu achten ist. Oftmals kann man sich nach mehreren Jahren in irgendeinem Bereich für wenige Stunden doch noch zum Arbeiten bewegen. Je nachdem wie hoch der Zuverdienst ist, kann die erhaltene Rente auch halbiert werden.
Abschließend ist zu beachten, dass die Renten mittlerweile nur in den seltensten Fällen auf Dauer gewährt werden und nur dann, wenn mit absoluter Sicherheit ein erneuter Einstieg in das Berufsleben nicht möglich ist. Für alle anderen Fälle gibt es eine Rente auf Zeit.
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