Die meisten Spitzenkarrieren orientieren sich an demselben Schema. Es ist nur wichtig, dass man die richtigen Verbindungen und Beziehungen hat, dann wird das Talent zur Nebensache. In Windeseile schafft man es vom Praktikanten zum Fixangestellten und vielleicht nach einigen Jahren sogar ganz nach oben. Für den Erfolg muss zwar auch gearbeitet werden, aber verglichen mit Leuten ohne Vitamin B, wie es im Deutschen heißt, ist es ein sehr kleiner Aufwand. Ein Manager von Coca Cola, von Red Bull oder von großen Versicherungen ist oftmals ein Produkt eines gut organisierten Familienunternehmens, der schon von klein auf darauf trainiert wurde, erfolgreich zu sein. Was bleibt es einem dann anderes über als die Erfolgsleiter hinaufzuklettern? Weiterlesen »